ウーマノミクス推進委員会

女性活躍推進に向けての社外活動を報告します。

活動報告

  • 平成29年4月
    埼玉県より委嘱され、平成25年より継続して「埼玉県働く女性応援メンター」として女性社員1名を派遣しました。
    …仕事と家庭の両立やキャリアアップを目指す他社の女性社員のアドバイザーとしての活動を発足時より継続しています。
  • 平成28年5月
    埼玉版ウーマノミクスサイトの趣旨に賛同し、平成27年に続きサポーター企業会員を継続しました。
  • 平成28年4月
    埼玉県より委嘱され、平成25年より継続して「埼玉県働く女性応援メンター」として女性社員1名を派遣しました。
    …家事と育児の両立やキャリアアップを目指す他社の女性社員のアドバイザーとしての活動を発足時より継続しています。
  • 平成27年11月

    埼玉県女性キャリアセンター主催の職場見学会に協力しました。
    …平成25年より継続しているもので、就職活動の一助となるよう本社および本店営業部内をご案内後、転職経験のある女性社員との座談会の機会を設けました。

  • 平成27年5月
    埼玉版ウーマノミクスサイトの趣旨に賛同し、サポーター企業会員に登録しました。
  • 平成27年4月
    埼玉県より委嘱され、平成25年より継続して「埼玉県働く女性応援メンター」として女性社員1名を派遣しました。
    …家事と育児の両立やキャリアアップを目指す他社の女性社員のアドバイザーとしての活動を発足時より継続しています。
  • 平成27年1月
    埼玉県教育委員会がキャリア教育の一環として推進している「女子高校生の働き続ける意欲育成推進事業」の趣旨に賛同し、講師として女性社員1名を埼玉県立鴻巣女子高等学校に派遣しました。
    …将来女性管理職として働き続けることの意義について授業をし、将来を見据えた進路選択ができる能力の育成を目的としています。
  • 平成26年3月
    埼玉県教育委員会がキャリア教育の一環として推進している「女子高校生の働き続ける意欲育成推進事業」の趣旨に賛同し、講師として女性社員1名を埼玉県立松山女子高等学校に派遣しました。
    …将来女性管理職として働き続けることの意義について授業をし、将来を見据えた進路選択ができる能力の育成を目的としています。
  • 平成26年2月
    埼玉県女性キャリアセンター主催の職場見学会に協力しました。
    …平成25年より継続しているもので、就職活動の一助となるよう本社および本店営業部内をご案内後、子育て中の女性社員を中心とした座談会の機会を設けました。

    職場見学会レポート

  • 平成25年4月
    埼玉県より委嘱され、「埼玉県働く女性応援メンター」として女性社員1名を派遣しました。
    …家事と育児の両立やキャリアアップを目指す他社の女性社員のアドバイザーとしての活動を発足時より継続しています。