現在終了している取組をまとめて掲載しています。
2022年5月から2024年3月までフードパントリー大宮（埼玉フードパントリーネットワーク加盟団体）が毎月1回開催していた「エコ野菜マルシェ」の開催場所として本店営業部のロビーを提供し、社員が持ち寄ったり株主優待で得たりした食料品等を寄付したり、設営や誘導等を手伝っていましたが「エコ野菜マルシェ」の終了により、当社の取組も終了しました。現在はフードパントリー大宮が別の場所で開催しているフードパントリーへの食料品等の寄付等を不定期で行っています。
※エコ野菜マルシェ…母子家庭を中心とした生活困窮世帯を生鮮野菜のフードロス対策と結び付けて支援するフードパントリー大宮独自の活動（現在は終了）
エコ野菜マルシェの開催風景
配布される生鮮野菜
2010年のハイチ地震、2011年の東日本大震災の際、復興支援のために寄付しました。
左：当社社長（当時） 小髙
右：日本ユニセフ協会 早水専務理事
（2010年8月6日 日本ユニセフ協会にて）寄付金進呈
早水専務理事から感謝状の贈呈
日本ユニセフ協会の感謝状
埼玉県が実施していた「埼玉県コバトン健康マイレージ」に2022年9月から法人会員として参加していましたが、2024年3月24日のサービス終了に伴い、当社の取組も終了しました。参加中は参加者同士でウォーキングの歩数を競い、健康増進に役立てていました。また毎年11月開催のイベントで期間内の歩数を競う企業対抗戦「コバトンウォーキングチャレンジ」には当社社員の有志チームが複数参加していた他、協賛企業として景品も提供していました。
コバトンウォーキングチャレンジの有志イベントで鎌倉七福神巡り
コバトンウォーキングチャレンジの有志イベントで都内散策
当社は2015年9月に埼玉県のウーマノミクスプロジェクトに参加し、「ウーマノミクス推進委員会」を発足、活動をスタート。埼玉県の事業としての活動を2016年3月で終了した後も、引き続き当社独自の取組みとして継続して活動していました。
発足当初は「女性社員が更なる活躍ができる会社にすること」を主な目的としていましたが、当社の課題を抽出する中で、さらに「男性社員も共に活躍できる会社」を目的に加え、職場環境の整備にも注力、その結果「働き方改革」へと繋がりました。
2021年3月末で委員会は発展的に解散、現在はSDGs推進室でその活動を引き継ぎ、より幅広い視野に立った活動を目指しています。
尚、本活動は日本証券業協会のサイト内「証券業界のSDGs」の「証券業界における働き方改革に関する各社事例」に「自治体を活用した働き方改革の推進に向けたプロジェクトチームの設置／むさし証券」として紹介されています。
第2回委員会を開催しました。
当社の現状を確認するため、社内アンケートの実施を決定しました。
第3回委員会を開催しました。
10～11月に行った社内アンケートの結果について検証や議論を重ね、取り組むべき課題を抽出しました。
社長と監査役へ当社が取り組むべき課題についてプレゼンテーションを行い、意見を交換しました。
第4回委員会を開催しました。
経営陣へ当社が取り組むべき課題と施策についてプレゼンテーションを行い、意見を交換しました。
第6回委員会を開催しました。
第7回委員会を開催しました。
ウーマノミクス推進委員会の提言を基に、下記の制度が施行・改正されました。
また、プレゼンテーションで提案した施策を見直し、当年度をかけて改めて取り組むことにしました。
第14回委員会を開催しました。
昨年からの状況確認と今年度の取組課題に関する調査のため、社内アンケートを実施しました。
第17回委員会を開催しました。
前年11月に実施したアンケートの集計・分析を同月から当月まで行い、サマリーを作成しました。
第18回委員会を開催しました。
経営陣へ委員会の当年度の活動および次年度に取り組むべき課題についてプレゼンテーションを行い、意見を交換しました。
アンケートサマリーを社内に公開しました。
第19回委員会を開催しました。
第20回委員会を開催しました。
第21回委員会を開催しました。
第22回委員会を開催しました。
第23回委員会を開催しました。
第24回委員会を開催しました。
第25回委員会を開催しました。
第26回委員会を開催しました。
昨年からの状況確認と意見収集のため、社内アンケートを実施しました。
第27回委員会を開催しました。
第28回委員会を開催しました。
第29回委員会を開催しました。
経営陣へ委員会の当年度の活動および次年度に取り組むべき課題についてプレゼンテーションを行い、意見を交換しました。
アンケートサマリーを社内に公開しました。
日本証券業協会の「働き方改革そして女性活躍支援分科会」にて「ウーマノミクス推進委員会による女性活躍支援を目的とした働き方改革の提案と当社の取組みについて」というテーマで、取組事例を紹介しました。
第30回委員会を開催しました。
第31回委員会を開催しました。
第32回委員会を開催しました。
第33回委員会を開催しました。
第34回委員会を開催しました。
第35回委員会を開催しました。
昨年からの状況確認と意見収集のため、社内アンケートを実施しました。
第36回委員会を開催しました。
第37回委員会を開催しました。
第38回委員会を開催しました。
第39回委員会を開催しました。
第40回委員会を開催しました。
アンケートサマリーを社内に公開しました。
女性の特色を活かしたモデル店舗作りの参考にするため、投資未経験の女性を対象にした当社初のトライアルミニセミナーを大宮のキッズスペースにて開催しました。
第41回委員会を開催しました。
第42回委員会を開催しました。
経営陣へ委員会の当年度の活動報告および女性の特色を活かしたモデル店舗作りの提案についてプレゼンテーションを行い、意見を交換しました。
日本証券業協会「証券業界における働き方改革に関する各社事例」に当社の取組みが掲載されました。
昨年からの状況確認と意見収集のため、社内アンケートを実施しました。
アンケートサマリーを社内に公開しました。
昨年からの状況確認と意見収集のため、社内アンケートを実施しました。
アンケートサマリーを社内に公開しました。
一般社団法人 日本アパレル・ファッション産業協会開催の「女性登用理解促進セミナー【第2回目】」に登壇しました。取組事例を紹介し、パネルディスカッションに参加しました。
女性活躍推進に向けての社外活動です。
