1. 多様な働き方を選べる企業
   法定義務を上回る様々な制度を用意しています。

・短時間勤務制度

小学校3学年修了までの子供がいる従業員は、申し出により所定労働時間を6時間に変更できます。
さらに1歳未満の子供がいる女性従業員はこの他に30分ずつ2回の育児時間を請求できます。
ボランティアや生涯学習等を行う従業員が申し出て、会社が認めた場合、所定労働時間を6時間に変更できます。

・所定外労働の免除

小学校3学年修了までの子供がいる従業員（日雇以外）が子供を育てるために申し出た場合には、業務運営に影響がない限り、所定労働時間を超えて労働させません。

・ジョブリターン制度

やむを得ず当社を退職した従業員を再雇用する制度です。当社在職期間5年以上、自己都合退職、離職期間が原則15年以内、心身共に健康で継続勤務可能という条件を満たせば再度採用します。

2. 法定義務を上回る育児・介護制度が職場に定着している企業

・小学校6学年修了までの子の看護休暇や介護休暇を有給で取得することができます。
・保育所が決まらない等の事情がある場合、子供が3歳になるまで育児休業を取得することができます。

3. 出産した女性が現に働き続けている企業

・当社では出産した女性社員全員が職場復帰しています。

4. 男性従業員等の子育て支援等を積極的に行っている企業

・全社員に更なる残業削減を推進しています。
・配偶者が出産する時、特別休暇を付与しています。

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• 2016年3月

  「女性活躍推進法に基づく行動計画」を公表しました

  2019年3月

  「むさし証券株式会社　次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」を公表しました

  2024年3月

  「むさし証券株式会社　次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」を公表しました

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